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  • 太仓市:员工入职3个月被查出职业病 厂方赔偿50多万元

  •       新的一年开始了,对于苏州众多的企业来说,可能会有老员工离开,也可能会有一大批新鲜血液到来。为此我市安监部门针对企业的职业病防范,对全市各类企业展开抽检。在抽检过程中记者发现,执法人员提得最多的就是员工入职离职的职业健康体检报告,这份报告分量到底有多重呢?

           昨天上午,检查人员首先来到了太仓的一家模具厂。在这家模具厂中打磨、焊接、喷漆环节都存在着职业病危害的风险,这家企业的相关负责人告诉记者,这几年他们的人员流动性不是很大,为了保障员工的利益,每年新员工入职之前他们都会安排员工进行体检,尤其是存在职业病危害的重要岗位,他们会针对这个岗位的特点安排更详细的体检计划。但这位负责人也提出了一些疑惑,因为员工在离职时,他们会安排员工进行离职体检,但有些员工就直接走了,无法联系上,但有了问题又找回来了,弄得他们感觉是哑巴吃黄连,有苦说不出。

           检查人员介绍说,出现这样的情况问题还是在于企业本身,前一阶段一家新厂招了一批新员工,由于负责人的疏忽没有为员工做入职体检,3个月后一位员工被查出了职业病,由于无法判断员工何时得病,这家新厂被判赔偿这位员工50多万元,而这位员工由于在前一家企业也未做离职体检,为此前一家企业也有可能会被处罚,承担相应的经济赔偿。检查人员说,一份体检报告不仅是对员工的利益保障,也是对企业自身负责。

           在对太仓另一家制革企业的检查过程中,企业负责人对职业病危害防范的重要性颇有感触。这位负责人告诉记者,他来太仓办厂做生意已经有十多年了,起初由于管理缺乏经验,厂内职业病防范的硬件设备不到位,也不曾给员工做任何体检。很快问题就来了,在经营的前两年中他的办公室可以用门庭若市来形容,来的都是员工。让他头疼的是这些员工都是因为感觉身体不适来讨要说法,由于没有任何的体检报告,他只有一一接待并安排他们去医院就诊。“虽然说给这些员工看病花不了几个钱,但确实很烦心,后来企业做大了,我下了决心要把企业职业病防范做好。”这位负责人告诉记者,这几年来他投入了大量的资金用于职业病防范的硬件建设,并严格落实入职离职的体检规定。

          检查人员告诉记者,从这家企业的检查情况看得出来他们确实花了不少心思,但其中还是存在一些问题。比如员工入职体检结束后,下次体检时间间隔太长,员工离职后他们告知员工需要体检力度不够。该企业的相关负责人表示,针对检查人员提出的意见,他们会予以采纳,并加大员工体检组织的力度。


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